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股票期权作为企业管理中一种鼓励手段源于上世纪50时代的美国，70-80时代走向老练，为西方大多数公众企业所选用。中国的股票期权计划始于上世纪末，曾呈现了上海仪电形式、武汉形式及贝岭形式等多种版别，但都是处于方针不规范前提下的探索阶段，直到2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权鼓励管理办法（试行）》，我国的股权鼓励特别是实施股票期权计划的税收制度和会计制度才有章可循，有力的推动了我国股票期权计划的发展。
股票期权指买方在交付了期权费后即获得在合约规定的到期日或到期日曾经按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权力。是对员工进行鼓励的很多方法之一，属于长期鼓励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权力。
股票期权是一种不同于职工股的簇新鼓励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

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